Gezieltes Suchen und Anschreiben passender Personen in beruflichen Netzwerken zur Talentgewinnung.

Konzeption, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungsmaßnahmen.

Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke.

Erhebung, Analyse und Auswertung von Personal- und Leistungsdaten zur Optimierung der HR-Strategie.

Strategische Beratung der Unternehmensleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.

Gestaltung der Unternehmenskultur, Förderung des Teambuildings sowie Betreuung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

Abwicklung der täglichen Personaladministration, Pflege der Stammdaten, Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Erstellung von Dienstverträgen.

Identifikation, Direktansprache und Auswahl geeigneter Arbeitskräfte sowie Führung von Erstgesprächen.